工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略需求，優(yōu)化各部門人員配置，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案、晉升方案和人員定編；
2、協(xié)助總經(jīng)辦修訂、完善公司各項(xiàng)管理制度，提供人事考勤、考核相關(guān)依據(jù)，并組織培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助總經(jīng)辦落實(shí)各項(xiàng)績效管理，參與員工薪酬、福利政策制定、實(shí)施；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門多元化的員工日常培訓(xùn)和管理人員委外培訓(xùn)，驗(yàn)證培訓(xùn)效果，并制定培訓(xùn)計(jì)劃；
5、根據(jù)各部門架構(gòu)圖以及人員定崗定編方案，制定招聘、錄用、培育、晉升計(jì)劃，開展招聘工作，穩(wěn)定和培育各部門骨干員工、梯隊(duì)人才儲(chǔ)備、建立晉升機(jī)制、拓寬新人才引進(jìn)渠道；
6、負(fù)責(zé)豐富、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及辦公室6S管理，組織、開展企業(yè)文化宣傳及員工娛樂活動(dòng)；
7、根據(jù)各部門管理人員及骨干員工的考核結(jié)果，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦可培養(yǎng)對(duì)象及培養(yǎng)方向；
8、監(jiān)督、審核公司各員工的增補(bǔ)、聘用、調(diào)薪、調(diào)整、辭退、辭職等事宜；
9、負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》簽訂及保險(xiǎn)相關(guān)事宜，受理員工投訴，及時(shí)處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，并負(fù)責(zé)完善；
10、收集人力資源部各項(xiàng)管理工作數(shù)據(jù)，并定期做員工訪談，分析、匯總員工提出的問題及合理化建議及相關(guān)信息，提出HR部的意見和建議，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
11、監(jiān)督、稽核員工考勤和各項(xiàng)制度的落實(shí)，處理月度匯總各計(jì)時(shí)員工考勤及執(zhí)行過程中的異常；
12、組織、監(jiān)督公司各類內(nèi)、外培訓(xùn)積分管理工作，參與公司培訓(xùn)管理工作的年度匯總考評(píng)；協(xié)助總經(jīng)辦落實(shí)公司各類接待工作任務(wù)；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職條件：
1、熟悉人力資源六大模塊，有全局統(tǒng)籌戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識(shí)；
2、熟練使用辦公軟件，管理思路清晰、高度的責(zé)任心，協(xié)調(diào)配合、執(zhí)行力強(qiáng)；
3、5年以上人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大中型企業(yè)HR主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。